学会周郎这几招干货,帮助你绕过职场陷阱,秒变职场女强人

公司有一位和我同时进入部门的女同事,名牌大学毕业,工作非常努力认真,但是连续两次参加晋升考核,都落选了,被迫服从组织安排,被调配到非核心的业务部门,不出意外话,她在这家公司的晋升空间已经被堵死了。

学会周郎这几招干货,帮助你绕过职场陷阱,秒变职场女强人

有机会,和她一起吃饭聊了很多,虽然对她的遭遇感到非常可惜,但是她错误的一厢情愿,让她走到了今天的境遇,我把她的经验总结成几条,分享给在辛苦打拼的女职场人。

不要把领导当老公

如同婚姻生活一样,很多女性会选择相信自己的直属领导,为领导的事业做出“牺牲”。

最典型的是做领导的“女秘书”,各种打印资料、准备PPT,写会议纪要等。

要认清的事实是,大多数领导的能力都是平平无奇的,这种“牺牲”并不会带来“超预期的收益”,至少很难超过“个人专业发展”带来的收益

领导更不可能像自家老公一样,帮自己分担风险,比如生病了,摊上事了,成长进入瓶颈期,领导并不会完全考虑自己的实际情况,更多的是从团队的角度,工作的角度,给出他认为“合适”意见:考虑你的实际情况是情谊,不考虑也是实事求是

不要把同事当男友

日常的工作中,多数工作场合中,都是男多女少的情况,尤其是那种团队里来了一个漂亮的小姑娘的情况,男同事都会不由自主的“殷勤起来”。

这往往给女性自身一种错觉:好像自己说什么做什么都是对的,大家都是围着自己转。

如果你当下正处于这种环境中,建议扪心自问一个问题:如果现在有一个晋升机会,这些男人会主动让给自己吗?

或者换一种说法,如果让眼前的某位同事向上级给出一个对自己的评价,他给出的评语里面,会不会有“花瓶”“没什么能力”等负面词汇?会不会为了竞争而恶语相向?

如果你会问自己这个问题,你一定会被自己的答案惊到:表面上殷勤的同事,在竞争面前,不会有任何的让步和手下留情

不要把自己当男人

以前读研究生期间,有一位导师,科研项目非常多,但是明确要求:不招收女学生。

原因非常明显:怪女生麻烦,出差麻烦,结婚了还可能要生小孩等等。

当下职场压力也会PUSH女职场人,推迟婚姻,推迟生产计划,让自己和一个男员工一样冲锋陷阵,能挑能抗。

这是完全错误的价值观,女性更向往爱情,向往家庭;原因是她们能从婚姻中获得更多的幸福感,从生小孩、养小孩的过程中获得更多的力量。

婚姻和后代不是工作的累赘,相反的,那是工作的动力源,对于任何有类似念头的“直男”,不要选择跟随,更不要选择妥协。

结尾

我想用甄嬛传中甄嬛的两段人生经历作为本文的结尾,甄嬛的前一段人生选择了感情,结果不但没有得到想要的爱情,还害死了自己孩子,自己差点丢了性命;而后一段人生则选择了竞争,不但斗倒了皇后,还为自己的伙伴、皇子谋到了很好的出路。

职场就是职场人的“竞技场”,女性职场人在共情能力、韧性方面存在比较优势,而这种能力的真正发挥作用,“卓越成效”,自然需要一番磨炼,需要跳脱一个又一个的陷阱。希望每一位女职场人能像甄嬛一样,演好自己的职场升职记。

我是东风周郎,一个帮助你职场成长的绊脚石,希望为你的平淡无奇的工作加点作料,欢迎点赞加关注。

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