10条职场干货,让你的事业顺风顺水(强烈建议收藏)

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10条职场干货,让你的事业顺风顺水(强烈建议收藏)

职场有两种人,一种人辛辛苦苦一辈子,最终还是一名普通干部。

还有一种人,一年一台阶,三年一跨越,进步非常快。

为什么区别这么大,原因很多,其中很重要的一个原因就是,把握好了职场规则,就能让事业顺风顺水。

今天,我们就重点讲讲需要把握好的一些职场规则。

01

尊重服从领导

这是职场首要规则。

任何时候、任何地点,都要尊重服从领导。

所谓职场就是有明确的上下级关系,就是要求下级必须尊重服从领导。

一个单位,只有下级服从上级,才能把各项工作任务层层贯彻落实下去。

有些人会认为领导能力一般,会出现不服从或者对抗领导的行为,这是职场大忌。

这种行为只能证明,这个人在政治上还很不成熟,领导自然就会有看法,对今后的工作很不利。

因此,不管是什么原因,只要你不尊重服从上级,你也基本上无法在那个单位立足了。

绝对尊重服从领导,这是基本的职业素养,也是职场的首要规则。

02

执行力要强

执行力强不强,首先是体现在快上。

领导一布置工作就要马上去谋划去做,千万不要拖个几天,黄花菜都凉了。

其次是好,领导布置的每一项工作都要做好,就算是一件很小的事情,也要全力以赴。

最后,要有反馈,对领导亲自部署的每一件事情都要及时反馈。

执行力强,自然就能得到领导的关注和重用。

领导就会把更加重要的工作交给你去落实,也就更能做出工作业绩。

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03

要及时汇报

我们在落实工作过程当中,一定要及时向领导做好工作汇报,让领导随时掌握我们的工作情况。

对于一些比较简单的工作,完成后要马上向领导汇报一些工作结果。

对于一些比较复杂的工作,需要较长时间才能完成,我们要向领导做好过程性的汇报。

目前工作怎么样,开展到哪个阶段了,下一步怎么考虑安排。

这些过程性汇报,便于领导及时分析研判,作出科学决策。

对于一些比较难的工作,要及时向领导做好专题汇报,特别是要重点汇报好问题和困难。

同时,我们还有提出几个建议方案,供领导决策参考。

对于比较难的工作,一定要及时求助领导。

比如,一些协调沟通,必须领导亲自出面才行,一些事情必须要领导来定基调。

千万不要碰到问题不汇报,结果造成工作推进不力。

04

要有多个建议方案

我们总是需要经常向领导汇报工作,特别是一些重点难点工作,需要领导明确指示作出决策。

这个时候,我们自己要对工作进行深入分析研究,提出多个建议方案供领导决策参考。

切不可,一项工作只汇报问题和困难,没有提出建议方案,这是大忌。

领导工作忙任务重责任大,关注的事情很多,不可能对每一项工作都了如指掌。

因此,我们需要想领导之所想,急领导之所急,对于自己的工作要认真谋划认真思考,提出科学合理的建议方案供领导决策。

这也是我们向领导展示工作能力和水平的机会,只有情况了解、思路清晰,才能得到领导的肯定。

当然,我们也决不可自以为是,没有汇报就自行决定,一定要做好该汇报就汇报。

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05

不要推诿

领导有时会把一些额外的工作交给你,这时我们绝不能推诿,要主动承担起工作任务,这也是工作责任心的体现。

我们每个人都有自己的工作职责范围,对于自己的那个一分三亩地,要认认真真不折不扣耕种好,这是基础。

但是,一个单位总有一些工作,没有十分明确的工作责任人。

这时领导可能会把工作交给你做。

我们需要用积极的心态做好领导布置的工作。

领导最讨厌推诿扯皮的员工,绝对不会培养这样的人。

因此,对于领导布置的任何工作,我们都不要推诿扯皮,而是要用心去完成。

这既是锻炼学习的机会,也是向领导展示能力水平、全局观大局观的机会。

领导一定会培养具有全局观大局观的人。

06

做出亮点

一个单位有很多人,要得到领导的重视重用,就需要脱颖而出。

做出亮点是脱颖而出最重要的一种途径。

所以,一定要想办法在自己的领域做出特色做出亮点。

亮点首先要体现在工作方式方法上,许多工作大家都是差不多的,但是如果我们的工作方式方法有创新,就是亮点。

其次体现在工作成效上,表现在工作成效明显提升。

另外工作亮点还可以体现在得到上级领导的批示肯定,经验做法得到推广。

如果有了这些工作亮点,就一定能够得到领导的重视和肯定。

一定要千方百计谋划工作亮点,每年至少有一个突出的工作亮点。

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07

不要争功劳

一个单位,哪些人工作干得好,哪些人干得不好,不要以为领导不知道,其实领导都是一清二楚的。

我们有的人,做了一点成绩,就争功劳出风头,这也是职场的大忌。

我们要知道,任何一项工作,没有领导的支持,没有同事的配合,没有下属的努力,是不可能做得很好的。

因此,大家都是有功劳的。

如果你老是抢功劳,最终就没有人会帮你。

我们做好工作,一定要把功劳给领导给同事,这样才能让领导更认可、同事更满意,以后大家会更支持你的工作。

你的工作放在那儿,大家也都看得见,你不争功劳,大家反而更觉得你有格局有胸怀。

领导自然也会更愿意把机会给你,重用栽培你。

08

不要发牢骚或者议论别人

一个单位总有一些不满意的地方,有的人心直口快,总会随口说出来。

总有一天,你发的所有牢骚和抱怨都会传到领导那里,你将非常被动。

一定要把所有的牢骚和抱怨收起来,放在心里就好,不要跟任何人去讲。

我们和职场里的同事有时是合作关系,有时是竞争关系。

同事永远考虑的是他自己的利益,而不可能优先考虑你的利益。

在职场里一定要做到不该说的话不说,特别是牢骚话、别人的坏话绝对不能说。

一旦背后说别人坏话,就可能树立一个敌人,在关键时刻能置你于死地。

这一点也是判断一个职场人是不是成熟的重要标志。

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09

有想法私下跟领导交流

领导也是一个普普通通的人,不是神。

因此,领导在工作上有一些问题,是非常正常的。

我们一定要注意一点,在公开场合,一定要维护领导的权威,绝不可以质疑领导,甚至当众给领导提意见。

对领导的一些做法有想法,我们可以在私底下跟领导交流。

这种交流一方面可以让领导知道我们的想法,另一方面也可以更深入了解领导的想法。

许多时候,领导是对的,他会给你做出解释。

也有的时候,领导听了我们的想法,他会改变主意。

但要注意一点,我们的立足点都应该是为单位好,而不是为了自己的个人利益。

我们决不能为了自己的个人利益而让领导改变已经做出的决策。

10

不要轻易发言

这一点要非常注意。

有些人很喜欢表现,一有机会就发言,这是不成熟的表现。

真正的职场高手是很少发言的,一发言就是肯定会得到领导的认可。

因此,一般情况下,没有准备就绝不发言。

要发言就要在事前做好充分的准备,哪怕就是简单的一句话。

怎么说,领导会接受,同事会认可,都要进行仔细斟酌,而不能随口而出。

古人说,祸从口出。这是惨痛的教训得出来的经验,一定要遵守古训。

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