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创业初期老板要不要给自己发工资?

2015年11月06日 / 创业故事 / 6089人阅读(点这评论)

创始人创业初期要不要给自己发工资?

创始人CEO这个头衔很帅吗?但着实是苦逼的干活。

相信你们会有这样的疑问:创始人创业初期给自己发工资吗?谁来决定创始人的工资?什么阶段发?

美国媒体曾经针对美国创业公司做过一项调查,结果显示:美国初创公司的创始人的现金工资一年下来大约在10万美元到25万美元之间,公司首席执行官通常拿的工资最高;奖金大概在0美元到10万美元之间,还有一定的股权,不过几轮融资下来通常也不高,通常在20%以下。

阿里移动事业群总裁兼阿里妈妈总裁 @俞永福:“我不赞成创业团队一定要拿低工资。创业团队关键要有主人的感觉和自我管理,要有团队的意识和分享精神,家里不富裕,就要喝稀饭,干粮要先给其他兄弟吃,家里状况还不错,就不必天天吃咸菜,创业是长跑,每个人都还有家庭的责任。我建议把握的尺度,团队永远不要拿最高档的工资,如果家境好,就拿中档。”

经纬中国创始管理合伙人 @张颖: “我不认同很多投资人老是拿创始人工资应该非常少这件事来当投资标准,当然,如果公司还很小但创始人年薪近百万那要另谈,但拿正常工资这件事来考验人性,大家换位思考下,如果是你在苦涩那端,你会怎么想呢?”

虎嗅认证作者 @煲汤味浓:“个人以为创业,多半就是借钱去赚第一桶金或者用曾经赚来的第一桶金试图赚更多的金。创业阶段还坚持“拿工资”的观念,本身就是件很龟毛的事情——那样的话你还创个啥业啊,继续做好自己的工就是了。创业阶段要想的,是怎么给跟着自己混的工友们发工资,怎么制造高工资吸引更多的人才,把自己的业越做越大。至于业已成功已就,创始人CEO就更不用拿工资了,对公司有信心,应该拿股息拿分红,工资放卡里一年捐一次工会搞活动就是了。”#反正我也没创业随便说#

虽然自己还没有创业,但是预想一下创业初期的状况。公司刚刚起步,拿不到足够的投资很正常,这个时候就不该有CEO工资的概念了,公司撑不下去什么都白搭。公司运作有点起色后会发,够自己日常生活吧。发工资给自己,也利于把自己的钱和公司的钱分清楚。

所以,创业者们或有创业想法想尝试去创业的,你们要不要给自己发工资呢?哪个阶段发?发多少?

小众博客的看法:我感觉初创公司,不要拿工资。在够公司盈利之前,只拿生活费。作为股东,后期你的利润是最大的,但是公司初创要给员工一个表率。如果不拿工资生活没有办法保障的话,可以只拿生活费。最起码要生活吧。

via huxiu

标签:创业 

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